Y eso te está costando +$50,000 USD al año.
Deja de perder ofertas contra candidatos con la mitad de tu experiencia técnica pero el doble de fluidez.
Contenido probado por +300 ingenieros en LATAM.
No te rechazan por tu código. Te rechazan porque no inspiras confianza al hablar.
Sabes la solución técnica, pero te quedas callado porque te da pánico trabarte. Resultado: Otro se lleva el crédito (y el ascenso).
Ves ofertas de $6k, $8k en LinkedIn. Aplicas. Pasas el test de código. Llegas a la entrevista con el cliente de USA... y ahí termina todo.
Usas el traductor mental. Hablas lento. "I think... the problem is...". No suenas como el experto Senior que realmente eres.
Olvídate del verbo *to be*. Te entrenamos con los escenarios exactos que ocurren en una empresa tech de Fortune 500. Es copiar, pegar y adaptar.
Cómo explicar que "se cayó producción" sin sonar asustado, usando términos como mitigation y root cause analysis.
La estructura exacta para responder "¿Cuál fue tu mayor desafío técnico?" y dejar al recruiter impresionado.
# Antes (Junior vibes):
"Hello team. Yesterday I fix the bug in the database. Today I will continue working on the api."
# Ahora (SPG Method):
"Yesterday, I deployed a hotfix for the latency issue on DB-01. Currently, I'm refactoring the API endpoint to optimize performance by 20%."
El mismo código. 5X el sueldo. Solo cambia el idioma.
Adrian Avila
PMO & Corporate Trainer
No soy un profesor de inglés que te enseña colores. Soy un Smoke Jumper operativo que ha gestionado crisis en empresas de EE.UU. He ayudado a +300 profesionales a romper la barrera del idioma.
La próxima vacante remota de $6,000 USD puede ser tuya. Solo necesitas las palabras correctas.
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